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Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétence se concentre sur la façon dont un employé exécute les compétences professionnelles requises par rapport aux normes de performance spécifiées. Cette approche identifie les compétences existantes et détecte les lacunes et les potentiels dans les compétences de vos employés. Un employé peut même auto-évaluer ses compétences afin de savoir si une formation est nécessaire pour le développement de sa carrière.

Nous avons développé deux bilans de compétences d'entrevue qui aident à préparer les employeurs et les employés pour l'examen de la performance. Cette ressource sera également fournie en 9 étapes pour un bon suivi./p>

Quels sont les avantages d'un bilan de compétences?

Les évaluations de compétences sont souvent développées sous forme de listes de contrôle dont les employés et les employeurs peuvent garder le temps de noter leurs performances.

Les moyens efficaces qu'un bilan peut présenter :

  • - Fournir un outil d'évaluation des performances
  • - Fournir un coaching de performance de qualité
  • - Reconnaître les performances satisfaisantes et exemplaires
  • - Détecter les déficits de performance

Notre groupe peut travailler avec votre organisation pour développer vos performances afin d'assurer un rendement positif au sein de votre société.

Le bilan de compétences à paris peut déterminer si un candidat possède les compétences nécessaires pour effectuer le travail demandé


bilan de compétence

Ce bilan est important et efficace qui mets en avant les capacités et les besoin d'un candidat. Nos professionnels apportent un rendement et une valorisation de soi afin que les employés puissent aider l'entreprise dans son évolution

A savoir que le bilan de compétences est reconnait comme un droit qui peut être réclamer par un salarié.


On peut demander un bilan :

- Lors d'un congé dédié à la formation.

- soit à la demande d'employeur pour améliorer le niveau de son salarié.