Qu'est-ce qu'une démarche RSE pour l'entreprise?
La RSE, Responsabilité Sociale des Entreprises, est définie par la Commission Européenne comme la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. En d'autres termes, la RSE est l'intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. L'objectif d'une entreprise qui pratique la RSE sera d'avoir un impact positif sur la société. Elle consiste à prendre des initiatives respectueuses de l'environnement, du développement durable, de ses collaborateurs, de ses clients, de ses partenaires et de la société en général.
La norme ISO 26000, élaborée en 2010, définit sept aspects majeurs qui doivent être partagés par les entreprises souhaitant mettre en place une démarche RSE :
– la gouvernance de l'organisation
-les droits de l'homme
– relations et conditions de travail
-l'environnement
– pratiques loyales
-problèmes de consommation
-Communautés et développement local.
Comment mettre en place la RSE dans votre entreprise?
Toutes les entreprises peuvent prétendre mettre en place une démarche RSE, quels que soient leur taille, leur secteur d'activité ou leur statut.
Pour mettre en place une démarche RSE, vous pouvez vous renseigner sur ce site : https://innovrh.fr/consultant-rse-metier-et-missions/ et pourquoi pas faire appel à un consultant RSE. De plus, certaines étapes fondamentales doivent être respectées pour optimiser votre démarche RSE :
– Nommer un responsable RSE, une personne motivée qui partage les valeurs de la RSE. De préférence, cette personne devrait bien connaître l'entreprise.
– Réaliser un diagnostic, afin de déterminer les actions RSE à mettre en place, en commençant par les plus simples comme jeter les déchets à la poubelle, les classer, etc.
– Impliquer les différentes parties intéressées, solliciter l'avis de leurs interlocuteurs sur les actions à mener en priorité, plus particulièrement en ce qui concerne le bien-être de leurs salariés.
-Communiquer : il est important que l'entreprise communique en interne et en externe afin de transmettre l'information. En interne, cela permettra à l'ensemble de vos effectifs d'agir de manière cohérente, et en externe, cela améliorera votre image.
– Assurer le suivi : analyser vos résultats par rapport à vos objectifs afin d'adapter la stratégie et les actions mises en place.
L'objectif de la mise en œuvre de la RSE est d'être plus attractif pour les prospects. En effet, les consommateurs d'aujourd'hui sont très attentifs aux valeurs des entreprises. Les candidats sont aussi attirés par les entreprises qui ont une bonne image, la RSE permet donc d'améliorer son image, mais aussi d'attirer des profils rares. On peut donc parler d'avantage concurrentiel. De plus, cette image positive favorisera les collaborations avec de futurs partenaires qui se sentiront alors fiers de collaborer avec une entreprise qui a une bonne image et des valeurs qu'ils partagent. Enfin, la RSE permet également d'éviter les sanctions judiciaires, c'est notamment le cas avec la loi PACTE 2019 : "toutes les entreprises françaises sans exception doivent prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activités".