Selon le code du travail, chaque employeur est tenu de mettre en place des sessions d'apprentissage à travers le plan de formation dans sa structure. Cependant, cette approche est loin d'être seulement avantageuse pour les employés, elle offre également des avantages à la société. Découvrez ici l'intérêt d'une initiative de ce type au sein d'une organisation.
Quel est le projet de formation?
Le plan de formation est un document préparé par le responsable de l'entreprise. Il contient toutes les formations professionnelles qui débuteront au sein de l'organisation au cours de l'année suivant celle au cours de laquelle le plan a été établi. C'est un outil mis à disposition de la cellule ressources humaines. Son objectif est d'aider l'entreprise à développer les compétences de ses collaborateurs, à améliorer leurs performances et surtout leur bien-être au travail.
Converti en plan de développement en 2019, le plan de formation repose sur un budget déterminé par les responsables de l'entreprise. De plus, il doit contenir :
– entraînement interne; – des formations dispensées par des prestataires externes ; – et formation obligatoire.
Ainsi, l'entreprise peut décider de former ses formateurs pour optimiser leurs connaissances. Les dirigeants doivent également s'assurer que le résultat d'apprentissage est marqué par l'obtention d'une certification. L'employeur est libre de choisir les salariés qui bénéficieront de la formation. Cependant, vous devez vous assurer que votre sélection ne repose pas sur des critères discriminatoires tels que l'âge, les activités syndicales ou la situation de famille.
Quels sont les bénéfices de la mise en place du plan de formation dans une organisation?
Décider de former ses salariés est une démarche pleine d'avantages pour l'entreprise.
Renforcer les savoir-faire et limiter l'obsolescence des compétences
Toute entreprise qui souhaite voir son activité se développer et augmenter son chiffre d'affaires doit s'assurer de la qualification de ses agents. La formation des collaborateurs est donc un levier important pour s'assurer qu'ils comprennent leur mission et disposent effectivement des compétences nécessaires pour travailler efficacement.
Grâce à cette initiative, les collaborateurs pourront développer en permanence leur savoir-faire et l'adapter aux nouvelles technologies et aux transformations du marché. En effet, du fait de l'évolution constante des techniques et des approches dans le monde professionnel, certaines compétences deviennent obsolètes. Le plan de formation intervient alors pour limiter ce phénomène et aider l'organisation à déterminer les compétences qui lui manquent ou celles qu'elle doit améliorer.
Augmentez le niveau d'engagement de vos employés
Pour que vos employés soient vraiment motivés et engagés à travailler pour vous, vous devez leur montrer que leur développement professionnel est important pour vous. Ainsi, en leur donnant la possibilité d'acquérir de nouvelles connaissances, vous contribuez à assurer leur avenir en tant que travailleur. Par conséquent, ils auront à leur disposition l'équipement nécessaire pour progresser dans leur carrière.
La formation en entreprise est une approche qui ajoute vraiment de la valeur aux employés. De plus, un employé apprécié est un acteur productif, engagé et motivé dans son travail. Il devient également plus fidèle à l'entreprise.
Attirer et retenir les meilleurs talents
Pour aspirer à recruter des personnes compétentes dans votre organisation, il est important que vous leur apportiez bien plus qu'un salaire. Entreprendre une formation professionnelle est l'un des moyens les plus efficaces pour favoriser l'arrivée de profils qualifiés dans votre structure. Cette approche vous aidera aussi à garder les talents déjà présents dans votre entreprise, car ils pourront gravir les échelons et évoluer dans la hiérarchie.